假如仓库管理有段位,wms系统会是什么段位?
一、青铜管理
仓储管理中的青铜,其实和“管理”谈不上有什么关系了。青铜玩家们,往往不重视仓库的作用,---腾个地方出来堆放货物就完事了,全然和“管理”二字搭不上边,充其量也就提供了一个场所用来堆放货物。
二、白银管理
仓储管理中的白银玩家,能够意识到货物需要有秩序地分类摆放,但是由于缺乏科学的分类摆放方法,找货十分困难,也经常找错货,数错货。
三、黄金管理
黄金玩家们,深知仓库货物摆放与数据准确的重要性,他们通常会按照一定的规则进行分类摆放,但是人员的业务能力以及工作精力有限,经常会导致作业失误,数据清点也不准确。
四、铂金管理
在吸取了经验后,铂金段位的仓储管理,开始利用信息化工具如erp系统对仓储进行管理,在一定程度上,规范了作业的流程,并对库存数据进行人工记录管理。
五、钻石管理
erp系统运用下的仓储管理,是以结果为导向的管理。通常是纸质+pc作业,纯人工键入库存数据,数据------,标识也不够规范,且没有完善的追溯体系。
而wms系统则能---这些问题。wms系统利用条码/rfid技术,结合软件系统智能指引员工作业,对仓库出入库、上架、盘点、质检、调拨等作业过程进行扫描、核对、指引、控制,是以过程为导向的管理。
六、星耀管理
无人仓储,即为星耀段位的仓储管理。通过信息技术、rfid射频技术、物联网、云计算和---等,控制avg机器人等设备按照指令有序完成无人化工作。但无人仓储目前处于初步发展阶段,应用范畴不广,引入成本高。
七、---管理
在我看来,在仓储管理中,并未有哪一种管理模式能够与---段位相匹配,发展空间还是蛮大的。相信,未来在仓储行业中,技术将会不断的---,更多我们---的率、智能化、无人化的仓储模式也会逐步问世并应用到仓储管理中来。










许多企业对货物的保质期都非常注重,尤其是食品公司,对产品保质期管理更是有严格的规定。但很多时候,还是会出现产品过期的情况,造成不---的商品损耗和---。所以到底怎样才能避免这种情况出现呢?
这里面涉及了很多细节的东西都是需要注意的。比如说,收货时,就要对物料产品的生产日期、有效期进行登记、核对;拣货补货时要遵循---先出的原则;同时还要定期对仓库进行定期盘点,盘点库区的产品有没有到期,不同的产品还要制定不同的盘点周期等等。
尽管以上的细节都注意到了,但在实际工作中,当库区的货物多起来的时候,管理起来难免还是会出现纰漏。首先,工作量非常大,要安排很多人力去进行工作。其次,产品数量大,人力无法批量查阅效期,盘点工作繁琐。另外,没有效期预警提示,不能及时了解产品的效期,就会导致临期的产品没有销售出去,保质期一过就只能报废处理了,长期这么下去,成本也就越来越高了。
但运用了标领的wms系统,这些难题就---解决了。wms系统中,可以维护每个物料产品的效期:通过pda扫描物料产品,即可批量登记相关信息,并将数据实时同步到系统中,入库后,就会自动计算每个批次的物料产品的效期时间,支持随时查阅。
当然啦,这只是一些基础的实用功能,对于在效期管理有着严格要求的企业来说,预警功能才是做好效期管理的重要办法。试想一下,当库内的产品有效期快到了,有人能提醒你,是不是就能及时决策管理,降低商品损耗了?当然是肯定的,。
在标领wms系统效期管理中,可以根据产品的批号、有效期,自定义一个提醒时限。比如说,设置提前30天,那么所有还有30天就到失效期的产品,就会自动报警。另外,库龄超时,过了保质期的产品,也会自动报警。有了预警功能,企业就能提前做好商品处理计划,减少商品损耗,降低---。
除此之外,标领wms系统还能利用条码技术,结合系统策略,解决产品---先出、仓库盘点等等智能化管理问题。wms和mes集成
仓储管理的要点主要包括仓库流程管理、仓库人员管理、仓库布局与储位管理、库存控制四大点。具体如下:
一、仓库流程管理
流程,是业务开展的框架,能够规定某项工作应该按照何种顺序进行。在仓库当中,所有的业务操作都应该由业务流程来控制。只有规范了仓库作业的流程,才能有---作业准确,并减少时间的浪费。
在仓库流程管理中,仓库管理层首先应该制定科学合理的流程框架,对仓库员工进行培训,使仓库员工作业具有条理,并在重要的节点设置流程审批,以手工批准的形式监控仓库业务的进行。此外,要定期回顾流程,检查该流程框架在仓库实际作业中是否顺畅。
应用wms系统后,可在系统软件中设定整体的业务流程框架,wms和mes集成,通过系统生成对应环节的对应任务,并分配给对应的人员,以作业指示指引仓库员工的操作,规范作业的流程。
二、仓库人员管理
仓库管理的,其实是人员的管理。为了规范人员的管理,企业仓库应该编制每个岗位的职责,建立完善的员工培训体系,增加员工对仓库业务的熟练度,从而有效提升作业效率。同时,应该制定仓库作业kpi指标,完善员工的绩效考核机制,有效---员工作业。
人员的管理,看似容易,实则困难。在纯人力管理模式当中,员任务分配容易不均衡,管理层无法每时每刻在现场---员工,就容易导致部分不负责的员工弄虚作假,推诿扯皮。而应用了wms系统后,作业任务系统分配,作业实绩自动保存,能够有效搭建人员---体系,为绩效考核提供真实的数据。
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